Na 16 weken zwangerschapsverlof weer aan het werk gaan vind ik best spannend. Gelukkig voelt het kort na binnenkomst al alsof ik nooit ben weggeweest! Ik vind het fijn om weer een paar dagen per week aan de slag te gaan en met mijn collega’s Tumult te maken. En natuurlijk moet er ook gewoon geld verdiend worden. Al blijkt dat laatste toch niet de belangrijkste motivatie voor mensen om te werken. Zelfs plezier in je werk is dat niet. Wat dan? Deze TED-talk van gedragseconoom Dan Ariely geeft je een aantal interessante inzichten. Leuk ook om met je leerlingen naar te kijken en over te discussiëren, bijvoorbeeld bij de economie- of geschiedenisles. En wat ons motiveert bij ons werk, kun je ook zo maar toepassen als motivatie voor school of huiswerk!
Vast wat uitkomsten van onderzoeken van Dan Ariely:
1. We worden productiever als we het concrete resultaat van ons werk zien.
2. Hoe minder gewaardeerd we ons op ons werken voelen, hoe meer geld we ervoor willen hebben.
3. Hoe moeilijker een project is, des te trotser zijn we erop.
4. Als we weten dat ons werk anderen helpt, dan verhoogt dat onbewust onze motivatie.
5. De belofte dat we er anderen mee helpen, zorgt ervoor dat we ons beter aan regels houden.
6. Positieve bekrachtiging van onze competenties (zoals goedkeurend toegeknikt worden) maakt dat we beter presteren.
7. Beelden die positieve emoties ’triggeren’, helpen ons om te focussen. Dus ophangen die schattige poster van een puppy of kitten. En voor mij een goed excuus voor een leuke babyfoto op mijn bureau!
